编辑:Olivia 发布:2023-07-19 09:52
近日有媒体报道,兆易创新2023年股权激励计划考核目标较为宽松、激励范围较广等,引起广泛讨论,兆易创新对此进行回应。
据悉,兆易创新设定了以 2018-2020 年营业收入均值为基数,2023-2026 年营业收入增长率分别不低于 110%、120%、160%、180%,对应的营业收入绝对值分别不低于 69.619 亿元、72.934 亿元、86.195 亿元、92.825 亿元的股权激励考核目标。
兆易创新表示,公司本次激励计划设置的2023 年、2024 年营业收入考核值,符合公司和行业周期实际情况,在目前周期复苏尚不明朗的情况下,具有较大挑战性。同时,公司中长期的成长与技术创新、终端需求、产品线生命周期、产业链配套支持、生态布局和竞争格局等诸多因素相关,目前全球宏观政治、经济环境不确定性较大,可能导致公司未来海外业务收入增速放缓,而公司业务规划也将影响收入构成和增速,因此计划设置的2025 年、2026年营业收入考核值具有合理性。
此外,本次激励计划激励对象共计1018 人,约占兆易创新激励计划发布时员工总数的58%。兆易创新表示公司所属的集成电路行业是技术密集、资金密集和知识型员工密集型行业。公司长期稳定的发展需要技术团队,尤其是优秀管理和技术人员的支持和贡献,公司目前技术人员占比超过 70%,硕士及以上学历占比超过 50%。公司股权激励计划以促进公司发展、维护股东利益、稳定核心团队为根本目的,实施股权激励有利于进一步稳定和激励核心人才,为公司长远稳健发展提供有效的激励约束机制及人才保障。
存储原厂 |
三星电子 | 59100 | KRW | +2.25% |
SK海力士 | 224500 | KRW | +3.22% |
铠侠 | 2165 | JPY | +2.32% |
美光科技 | 106.290 | USD | +2.94% |
西部数据 | 55.050 | USD | +1.14% |
闪迪 | 39.120 | USD | -1.76% |
南亚科技 | 52.0 | TWD | -0.95% |
华邦电子 | 18.35 | TWD | +1.38% |
主控厂商 |
群联电子 | 535 | TWD | +0.94% |
慧荣科技 | 66.480 | USD | +1.28% |
联芸科技 | 38.46 | CNY | +0.42% |
点序 | 64.7 | TWD | +9.85% |
品牌/模组 |
江波龙 | 73.47 | CNY | +1.48% |
希捷科技 | 127.700 | USD | +0.05% |
宜鼎国际 | 244.5 | TWD | +2.95% |
创见资讯 | 105.5 | TWD | +1.93% |
威刚科技 | 99.0 | TWD | +5.66% |
世迈科技 | 19.050 | USD | 0.00% |
朗科科技 | 22.51 | CNY | -0.18% |
佰维存储 | 61.96 | CNY | +0.47% |
德明利 | 119.26 | CNY | -2.94% |
大为股份 | 16.49 | CNY | +10.01% |
封测厂商 |
华泰电子 | 40.40 | TWD | -1.22% |
力成 | 125.0 | TWD | +4.17% |
长电科技 | 32.94 | CNY | -0.24% |
日月光 | 139.0 | TWD | -0.36% |
通富微电 | 23.87 | CNY | -0.42% |
华天科技 | 8.94 | CNY | +0.11% |
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