据韩媒报道，由三星电子设备体验（DX）部门员工组成的三星东行工会于25日宣布，将于26日上午9点向水原地方法院提交禁令申请，要求暂停对临时工资协议的投票。随着DX行业内部反对临时协议的声音日益高涨，该工会的会员人数激增五倍，从2600人增至13000人。

据韩媒报道，三星电子近期成功利用“单元多重键合（CMB）”技术，将两张450层的单元晶圆（Cell Wafer）完美接合，实现了900层级别的V-NAND集成系统。三星在公布这项研究成果时称，已经验证了正常的单元操作特性。得益于新引入的位线（BL）和字线（WL）结构设计，三星在实现超高层数堆叠的同时，还成功降低了芯片的功耗与整体尺寸。

据韩媒报道，三星工会关于2026年工资及集体谈判协议的投票将于5月27日上午10:00截止，目前投票率已超过86%，协议通过的可能性越来越大。但鉴于DS和D​​X部门之间以及内存部门和非内存部门之间绩效奖金的巨大差距，即使最终结果出炉，内部关于公平性的争议预计仍将持续。

继昨晚晚间三星电子与工会达成初步协议之后，今日早盘三星电子、SK海力士股价集体高开，截至发稿，三星电子、SK海力士股价涨幅分别扩大至7%、11%以上。

三星劳资双方已就工资及集体谈判协议达成临时协议，三星工会方面确认，原计划于5月21日至6月7日举行的罢工已被暂停。三星工会将于5月22日14 时至5月27日10 时组织成员投票表决协议。若投票通过，今年工资协议将正式生效，罢工风险彻底解除；若被否决，罢工计划或将重启。

根据新的协议内容，三星将保留现有利润分享奖金机制，同时新增一项针对芯片业务部门的特别绩效奖金制度，依据盈利情况向半导体部门员工发放奖励，资金来源为“约定经营业绩（营业利润）”表现的10.5%。奖金池将在不同层级间进行分配，其中40%分配至事业部门，60%分配至具体业务单元。该部门涵盖存储芯片和逻辑芯片业务。该特别绩效奖金有效期 10 年，要求 2026-2028 年 DS 部门年营业利润达200万亿韩元（约合1333.51亿美元），2029-2035 年达100万亿韩元（约合666.67亿美元）。

据韩媒报道，韩国总统李在明20日就三星电子工会方面提出的绩效奖励相关要求予以批评，指责工会的要求过分，并表示分享营业利润的主体应是投资者，而非工会。三星电子劳资双方调解今日宣布破裂，其间工会方面要求资方将半导体部门营业利润的15%作为绩效奖励发放。对此，李在明表示，部分工会正在行使团结权、集体行动权与资方进行集体劳动协议谈判。当事方有权维护自身利益，但维权行为应有底线。“劳动三权”为保护劳动者而存在，并非为少数人的利益而服务。他指出，投资者冒风险对企业进行投资，有权分享营业利润的主体是投资者和股东。

据韩媒报道，韩国雇佣劳动部长官金英勋再次促成三星电子劳资双方进行谈判。金部长将亲自主持三星电子与工会之间的谈判，谈判将于当地时间今日下午4点在京畿道雇佣劳动厅举行。

三星电子今天（5月20日）的劳资谈判再度宣告破裂，明天起将举行大罢工。

谷歌I/O2026开发者大会上，谷歌预告了与三星电子以及眼镜合作伙伴Warby Parker、Gentle Monster共同开发的智能眼镜设计，计划秋季上市。据悉，这款智能眼镜可与iOS和Android手机配对使用，并分为两种：一种是音频眼镜，可以在你的耳朵里提供语音帮助；另一种是显示眼镜，可以在你需要的时候立即显示所需信息。用户无需拿出手机即可获取路线、发送短信、拍摄照片等。

据韩媒报道，19日上午10时（当地时间，下同）起在世宗中央劳动委员会(中劳委)开始的三星电子第二轮事后调解，于20日凌晨1时左右在跨过午夜后结束。中劳委于20日凌晨0时30分左右表示，会议将于20日上午10时重新开始。中央劳动委员会委员长朴洙根在会议结束后对记者表示：“在一个争议点上，劳资双方存在分歧，未能一致”，并称“资方将最终整理立场后提交”。据悉，未能达成一致的议题很可能是绩效奖金分配比例。不过，中央劳动委员会表示将在上午作出结论，并推进三星电子全体工会成员投票。为确保工会投票所需时间，罢工启动日期本身很可能被推迟，政府行使紧急调整权的日期也预计将受到影响。