据韩媒报道,三星劳资双方已就工资及绩效奖金协议达成临时协议,三星工会方面确认,原计划于5月21日至6月7日举行的罢工已被暂停,全球半导体供应链担忧暂时得以缓解。
三星工会将于5月22日14 时至5月27日10 时组织成员投票表决协议。若投票通过,今年工资协议将正式生效,罢工风险彻底解除;若被否决,罢工计划或将重启。
核心协议:半导体部门特别奖金池高达10.5%
根据双方达成的临时协议,三星电子将维持现有的绩效激励(OPI)制度,同时为设备解决方案(DS)部门新设一项长达10年的“特别绩效奖金制度”。
奖金池:OPI(1.5%)与特别奖金(10.5%)合计,总绩效奖励规模将达到业绩指标(营业利润)的12%左右。
为期10年的特别绩效奖金制度触发条件:
2026年至2028年:DS部门年度营业利润需达到 200万亿韩元(约合1333.51亿美元)方可发放。
2029年至2035年:DS部门年度营业利润触发门槛调整为100万亿韩元(约合666.67亿美元)。
发放形式:特别奖金将全额以税后本公司股票的形式发放,且不设发放上限。获得的股票中,1/3可立即出售,其余2/3将分别面临1年和2年的限售期。
分配比例:奖金池的40%分配给整个DS部门,60%分配至具体业务单元。各事业部及相关机构的发放标准定为存储部门发放标准的70%。
焦点博弈:亏损部门奖金发放协议
本次谈判最大的争议点在于盈利丰厚的存储部门与处于亏损状态的晶圆代工、系统LSI部门之间的奖金分配。资方坚持“有成果就有回报”的原则,最终双方各退一步达成妥协:
差异化发放:亏损事业部的奖金将按部门资源计算出的公共发放标准的60%进行发放。
缓冲期:亏损事业部的奖金发放将延期一年,从2027年起正式适用。
全员福利:平均加薪6.2%,DX部门额外发股
除了半导体部门的特别协议,三星电子在整体薪酬福利上也达成了一致:
薪资上调:2026年整体工资涨幅包含4.1%的基础涨幅和2.1%的绩效涨幅。
DX部门福利:设备体验(DX)部门员工将获得价值 600万韩元 的本公司股票。
其他福利:双方还就提高内部住房贷款额度、上调生育慰问金以及放宽薪资上限等福利达成了一致。

