科技业实施员工分红费用化之后,科技人不再是多金的保证了。不过依台湾证券相关法令规定,“有赚钱的公司才能按比例员工分红”,因此赚钱的科技厂挖角相当容易。而在竹科,每年此时都会上演抢人大战,对学有专精的人来说,去年此时担心被裁员,今年则是考虑到那上班,真的是此一时、彼一时也。
对高科技产业而言,2009年真的是有如洗了一个五味杂陈的三温暖 ! 去年此时不但各厂大放无薪假,甚至担心成为裁员的对象,还好金融海啸来得急、去得也快,目前竹科半导体、面板、封测、光电到IC设计,几乎订单接到爆,产能利用率几乎都是满载,就连亏损最严重的DRAM业也恢复荣景。领头羊台积电率先宣布发奖金和今年调薪计划,各厂也陆续跟进,科技业景气回春已是不争的事实。
景气回春也使得各厂纷纷增加募集人力的动作,也增加资本的支出,当然几乎每年都上演的抢人大战还是如期上演。据了解,由于台湾证券法令规定,赚钱的公司才能按比例员工分红,因此赚钱的公司在抢人才方面也顺利了许多,相对的,金融海啸受创较严重的公司,抢人抢不过就算了,还要担心人才被挖角,留住人才就成为公司最头疼的问题了;动用温情攻势、暗盘,所为的就是留住人才,然而在科技业跳槽是稀松平常的事,甚至整个部门被挖走的情形也常发生,跳槽不但看公司的未来,也看公司花多少钱,来展现留住人才的诚意,这就是科技业的现实面。